Fortbildungsprogramm 2026: Themenbereich 1 - Leitlinien und Organisationskultur
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Sobald die Mindestteilnehmendenzahl erreicht ist und das Seminar stattfinden kann, können Sie sich bis zwei Werktage vor dem Seminartermin noch anmelden. Bitte beachten Sie daher auch unsere Hinweise zur Anmeldefrist!
Wichtige Downloads
- B.1.1.1 Qualifizierung zum Umgang mit suchtgefährdeten und suchtkranken Mitarbeitenden (DV-Sucht).pdf
- B.1.1.2 Qualifizierung zum Umgang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (DV-BEM) - Verpflichtende Schulung.pdf
- B.1.1.3_1 Compliance Basisseminar Korruptionsprävention.pdf
- B.1.1.3_2 Compliance Basisseminar Korruptionsprävention.pdf
- B.1.1.3_3 Compliance Basisseminar Korruptionsprävention.pdf
- B.1.1.4 Compliance-Basisseminar für Personalrät_innen.pdf
- B.1.1.5_1 Die Führungskraft in der Verantwortung - Compliance-Vorgaben effizient im Führungsalltag umsetzen.pdf
- B.1.1.5_2 Die Führungskraft in der Verantwortung - Compliance-Vorgaben effizient im Führungsalltag umsetzen.pdf
- B.1.1.6_1 Führungskraft - Verantwortung im Arbeitsschutz - Für Sicherheit und Gesundheit.pdf
- B.1.1.6_2 Führungskraft - Verantwortung im Arbeitsschutz - Für Sicherheit und Gesundheit.pdf
- B.1.1.7 Wichtige städtische Regelwerke von A bis Z - Kompakter Überblick für Mitarbeitende.pdf
- B.1.2.1 Barrierefreie Kommunikation - So gestalten Sie PDF-Dokumente sicher barrierefrei.pdf
- B.1.2.2 BGM. Kompass Pflege - Infoveranstaltung für Mitarbeitende der örtlichen Personalstellen.pdf
- B.1.2.3 BGM. Erfolgreich Familie und Beruf managen - Tipps und Strategien - Seminar für Eltern.pdf
- B.1.2.4 BGM. Kompass Pflege - Infoveranstaltung für Mitarbeiter_innen.pdf
- B.1.2.5 Geschlechtersensibel schreiben & formulieren-BGA geschlechtergerechte Sprache.pdf
- B.1.4.1 Train the Trainer - Wie Sie Trainings erfolgreich planen und durchführen.pdf
- B.1.4.2 Digitale Kompetenz - Konsequenzen der Digitalisierung und KI für Kommunikation und Zusammenarbeit.pdf
- B.1.4.3 Deeskalation und Gewaltabwendung in Konfliktsituationen - Wie kann ich mich und meine Kolleg_innen schützen.pdf
- B.1.4.4 Teamarbeit erfolgreich mitgestalten - Ein Teil des Ganzen werden.pdf
- B.1.4.5 Andere führen ohne Weisungsbefugnis - Die Führungskompetenz der Zukunft.pdf
- B.1.4.6 Umgang mit extremistischem Gedankengut im Berufsalltag.pdf
- B.1.4.7_1 Neu bei der Stadt - So arbeiten wir (nicht) zusammen - Leitlinien unserer Zusammenarbeit.pdf
- B.1.4.7_2 Neu bei der Stadt - So arbeiten wir (nicht) zusammen - Leitlinien unserer Zusammenarbeit.pdf
- B.1.4.8_1 AL3. Dialog und Konfliktlösung im Team.pdf
- B.1.4.8_2 AL3. Dialog und Konfliktlösung im Team.pdf
- P26-1.1.1_1 Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Effizient planen und durchführen.pdf
- P26-1.1.1_2 Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Effizient planen und durchführen.pdf
- P26-1.1.2 Ich weiß, wo du wohnst - Gewalt und Belästigung präventiv richtig angehen.pdf
- P26-1.1.3 BGM. Chance und Möglichkeit - Umgang mit Überlastungs- u. Gefährdungsanzeigen.pdf
- P26-1.2.1 Starke Frauen - Selbstbewusstes Agieren und Ich-Stärkung.pdf
- P26-1.2.2 Grenzüberschreitungen, Konflikte und Diskriminierungen - Ursachen, Lösungsansätze.pdf
- P26-1.3.1 BGM. Wie Sie Veränderungen positiv begegnen und für sich nutzen.pdf
- P26-1.3.2 BGM. Übergang in den Ruhestand - Meine Zukunft gestalten.pdf
- P26-1.4.1 Souverän vortragen und präsentieren - Wie Sie mit Ihrem Vortrag überzeugen.pdf
- P26-1.4.2 Aktive Fehlerkultur als Game-Changer für gelingende Teamarbeit.pdf
- P26-1.4.3 Professionelle Gesprächsführung am Telefon - Mit klarer Struktur.pdf
- P26-1.4.5 BGM. Miteinander im Einklang - Gesunde Zusammenarbeit - Angebot der TK.pdf
- P26-1.4.7 Mit Storytelling wirkungsvoll kommunizieren - Menschen erreichen, Emotionen wecken.pdf