Die Landesregierung von Baden-Württemberg will durch eine aktive Gleichstellungspolitik die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben und in der Wirtschaft unterstützen. Aus diesem Grund organisiert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus jedes Jahr die Frauenwirtschaftstage Baden-Württemberg. In diesem Jahr finden Sie vom 19. bis 22. Oktober 2022 statt.
Landesweit werden an vier Tagen regionale Workshops, Kongresse, Vorträge und Beratungen durch zahlreiche Veranstaltende vor Ort für Unternehmen und Interessierte angeboten. Mit den Frauenwirtschaftstagen soll vor allem die große Bedeutung der Frauen für das Wirtschaftsleben Baden-Württembergs aufgezeigt werden. Denn Frauen stellen einen bedeutenden Wirtschaftsfaktor dar. Als Unternehmerinnen, Fach- und Führungskräfte, Wissenschaftlerinnen oder Forscherinnen gestalten sie aktiv Wirtschaft und Gesellschaft mit. Alle Veranstaltungen sind hier zu finden: https://wm.baden-wuerttemberg.de/de/arbeit/gleichstellung-in-der-wirtschaft/wirtschaft-und-gleichstellung/frauenwirtschaftstage/veranstaltungen-frauenwirtschaftstage/.
Die Kontaktstelle Frau und Beruf in der Abteilung Gleichstellung der Stadt Mannheim beteiligt sich mit diesen Veranstaltungen:
After Work-Event „Frauen.Gründen.Zukunft“
19. Oktober 2022, 18 Uhr, Palais Hirsch, Schwetzingen
Gründerinnen und Unternehmerinnen berichten nach einem kurzweiligen Input zum Thema „Wie gründen Frauen“ von Charlotte Göpfert vom innoWerft Technologie- und Gründerzentrum Walldorf. Im Anschluss gibt es Fingerfood und Getränke. Kooperiende neben der Kontaktstelle Frau und Beruf ist die Wirtschaftsförderung der Stadt Schwetzingen.
Veranstaltung ist kostenfrei. Weitere Informationen und Anmeldung: https://frauundberuf-mannheim.de/fwt-2022-after-work-fuer-gruenderinnen.
"Veränderungen mutig begegnen – Neues wagen"
21. Oktober 2022, 15 Uhr, John Deere Forum, Mannheim
In einer Keynote von Speakerin und Führungsexpertin Christine Schmitt geht es um mutige Menschen, die sich den Veränderungen ihrer Zeit gestellt und damit nachhaltig ihr Leben verbessert haben. Im anschließenden Podiumsgespräch werden Frauen befragt, die sich solchen Veränderungen gestellt haben: Ob eine eigene Produktentwicklung, der Wandel im Großkonzern, der Schritt in die Gründung, oder den eigenen Betrieb anzupassen. Wir erfahren, wie sie konkret mit neuen Situationen umgegangen sind. Ein informelles Get-together rundet den Event ab und lädt zum Austausch und zur Vernetzung ein. Kooperierende bei dieser Veranstaltung neben der Kontaktstelle Frau und Beruf sind: WomenREACH Germany – John Deere MitarbeiterInnen-Netzwerk, GIG7 Kompetenzzentrum FeMale Business, die Hochschule Mannheim und die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald.
Die Veranstaltung ist kostenfrei. Weitere Informationen und Anmeldung: https://frauundberuf-mannheim.de/fwt-2022-john-deere-forum.
Eltern, die ihre Kinder in einer Krippe, einem Kindergarten, einem Hort oder für Kindertagespflege anmelden möchten, füllen ein Formular zur Vormerkung aus. Eltern füllen den Vormerkbogen auch dann aus, wenn sie ihr Kind in der Einrichtung eines Freien Trägers (z.B. Evangelische Kirche, Katholische Kirche, private Kindertageseinrichtung) anmelden wollen.
Projektträger: Ev. Kirche Mannheim Projekt: ivaa – Integration von Anfang an
Die Evangelische Kirche in Mannheim leistet mit dem Projekt "ivaa – Integration von Anfang an" einen wertvollen Beitrag zu den MAP-Leitzielen 2 (institutionelle Öffnung für Diversität) und 3 (Stärkung eines toleranten Miteinanders). Durch die interkulturelle Öffnung von vier evangelischen Kindertagesstätten wird Toleranz durch die Erfahrungen eines gelingenden Miteinanders gefördert.
Frauen* definieren sich extrem stark über verschiedene vorgeschriebene gesellschaftliche Rollen: Mutter, Ehefrau, Partnerin*, Karrierefrau, Lesbe, Feministin, Power-Frau, Helferin, Tochter, Influencerin, Tussi. Tief in diesen Rollen über Jahre gefestigt, streben Frauen* nach Selbstverwirklichung durch Perfektion, die wiederum mit ständiger Angst vor Ablehnung, Fehlern, Versagen oder Kritik einhergeht. Die Abweichung von diesen Rollen führen zur Isolation. Familienmitglieder sind nicht selten unkonventionellen weiblichen Rollen gegenüber ablehnend eingestellt, vor allem die Eltern/Großelterngenerationen, die aktuell zunehmend nach traditionellen Frauenrollenmustern leben.
Wer konstruiert diese Rollen? Übt die Gesellschaft den Druck auf Frauen* aus? Warum identifizieren sich Frauen* mir diesen Rollen? Warum ist es für Frauen* wichtig, sich mit den Rollen zu identifizieren? Unterliegen Männer* den gleichen Rollenzwängen? Warum fühlen Frauen* ihre Rollen anderes als Männer*?
