Amt der Gleichstellungsbeauftragten

Allgemeine Darstellung
Grundlegende Aufgaben: Durchsetzung der  Gleichberechtigung gem. Art. 3 GG von Frauen und Männern innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung


Seit Errichtung des Frauenbüros 1987 setzen wir uns wirkungsvoll für die Chancengleichheit von Frauen ein. Wir zeigen strukturelle Benachteiligungen auf und wirken auf ihre Beseitigung hin. Die Mitarbeiterinnen des Amtes der Gleichstellungsbeauftragten arbeiten für die Bürgerinnen der Stadt und die Mitarbeiterinnen der Verwaltung an der Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Einer Aufgabe, zu der sich die Stadt Mannheim mit der Unterzeichnung der „Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene“ 2011 noch einmal ausdrücklich bekannt hat.
In diesem Sinne und als Verantwortliche für die Umsetzung des Chancengleichheitsgesetzes des Landes Baden-Württemberg setzen wir uns zukünftig - als Amt der Gleichstellungsbeauftragten - darüber hinaus aktiver für eine zielführende Förderung geschlechtssensibler Sozialisation der Jungs ein und dafür, den Mechanismen des sozialen Geschlechts auf der gesamtgesellschaftlichen Ebene entgegen zu wirken.
Um zur Umsetzung der strategischen Ziele der Stadt Mannheim beizutragen, sind unsere Schwerpunkte wie folgt:

  • Wir informieren und beraten die Politik, Verwaltung und Stadtgesellschaft über aktuelle gleichstellungsrelevante Entwicklungen, Themen und Fragestellungen.
  • Wir realisieren Projekte und Maßnahmen, die die Chancengleichheit von Frauen und Männern fördern und ausdrücklich fordern, verwaltungsintern und für die Stadtgesellschaft.
  • Durch die Entwicklung von Strategien und strukturellen Maßnahmen unterstützen wir die Akteure im Kampf gegen häusliche Gewalt, Armutsprostitution und Menschenhandel, sowie Zwangsverheiratung.
  • Wir vermitteln Kontakte zu Beratungsstellen und sozialen Diensten und beraten die Mitarbeiter*innen der Stadtverwaltung.
  • Wir initiieren Richtlinien, (Schulungs-)Maßnahmen bzw. wirken bei deren Entwicklung und Umsetzung mit, um die Mitarbeiter*innen der Stadtverwaltung bei sexueller Belästigung, sexuellem Mobbing, sexueller Gewalt o. Ä. zu unterstützen. Dabei übernehmen wir eine Vorbildrolle.
  • Wir wirken mit bei der Personalentwicklung, den Auswahlverfahren und der Entwicklung standardisierter Handlungsverfahren.
  • Wir sorgen für eine kontinuierliche Vernetzung und konstruktive Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren auf lokaler, landesweiter und bundesweiter Ebene.
  • Wir beraten mit unserer Kontaktstelle "Frau und Beruf" zu allen beruflichen Fragen und tragen damit erheblich zur besseren Integration der Talente und Kompetenzen in der Arbeitswelt bei.

Veranstaltungen

Veranstaltung Sonstiges

Dyke*March Rhein-Nekar

  • Universitätsplatz Heidelberg

Am Freitag, den 11. August 2017 startet um 18 Uhr auf dem Universitätsplatz in Heidelberg der erste Dyke*March Rhein-Neckar.
Die Veranstaltung findet im Rahmen der CSD Saison statt und zielt traditionell auf die Sichtbarmachung lesbischer Frauen.

Unterstützt wird die Veranstaltung wird von den Städten Heidelberg und Mannheim.