Der zweite Gleichstellungsaktionsplan 2024-2027
Fachkräftesicherung DURCH Gleichstellung:
Gleichstellung ist kein Nebeneffekt, sondern der Schlüssel zur Lösung einer der größten Herausforderungen unserer Zeit: Gewinnung von Arbeits- und Fachkräften
Der Gemeinderat der Stadt Mannheim hat 2011 die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene“ unterzeichnet. Damit ist die Stadt die Verpflichtung eingegangen, regelmäßig konkrete Ziele, Prioritäten und Maßnahmen für mehr Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Frauen – im Rahmen der Gleichstellungsaktionspläne – zu entwickeln und umzusetzen.
Beim zweiten Gleichstellungsaktionsplan steht das Thema „Fachkräftesicherung DURCH Gleichstellung“ im Mittelpunkt. Ziel ist es, vor allem die Erwerbstätigkeit und damit die Selbstständigkeit von Frauen zu stärken und dadurch den Fachkräftemangel in der Region nachhaltig zu bekämpfen.
In Mannheim entwickeln wir die Gleichstellungsaktionspläne in Form eines Projetkataloges, im Rahmen derer konkrete Projekte für ausgewählte Zielgruppen als Wirkungsfelder konzipiert werden. Insgesamt umfasst der zweite Gleichstellungsaktionsplan 10 Projektkonzepte, die darauf ausgelegt sind, im Rahmen ihrer Realisierung eine bestmögliche strukturell nachhaltige Wirkung für die folgenden sieben ausgewählten Zielgruppen zu erzielen:
- Förderung von Frauen 50plus
- Förderung von Frauen im Arbeitsbereich Klimaschutz
- Förderung von Frauen im Handwerk und Gewerbe
- Förderung alleinerziehender Frauen
- Förderung bildungsbenachteiligter Mädchen und junger Frauen
- Förderung von queeren Frauen
- Förderung von hochqualifizierten Frauen mit Migrationsbiografie
- Was verbindet den zweiten Gleichstellungsaktionsplan mit dem ersten?
Die Chancengleichheit von Frauen in der Arbeitswelt steht auch beim zweiten Mannheimer Gleichstellungsaktionsplan im Fokus. Doch der neue Plan geht einen Schritt weiter: Es geht darum, strukturelle Benachteiligungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt abzubauen und ihre Chancengleichheit zu stärken, indem der Fokus auf die Arbeitgeberseite gelenkt wird. Die Projekte zeigen auf, wie die Arbeitgeberseite die Potenziale von Frauen für den Arbeitsmarkt erkennen und mobilisieren kann – DURCH Gleichstellung.
- Wer wurde bei der Entwicklung des zweiten Gleichstellungsaktionsplans beteiligt?
Im September 2024 fanden zwei Workshops statt, die als eine Art Think Tank fungierten. Einerseits, um die Relevanz der Wirkungsfelder für Mannheim zu prüfen und andererseits, um Ideen für konkrete Maßnahmen zu sammeln.
- Workshop mit Vertreter*innen aus Verwaltung und Kommunalpolitik
- Workshop mit Vertreter*innen aus der Stadt- und Zivilgesellschaft sowie Wirtschaft und Wissenschaft
Hierbei waren knapp 80 Teilnehmende aus 50 verschiedenen Einrichtungen und Organisationen beteiligt.
Für die Gleichstellungsaktionspläne spielen die Expert*innenteams und der Charta-Beirat eine essenzielle Rolle.
Der Charta-Beirat unterstützt die Entwicklung der Gleichstellungsaktionspläne und besteht aus Mitgliedern von ausgewählten Fachbereichsleitungen der Stadtverwaltung sowie extern aus Vertreter*innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Bildungs- und Beratungsorganisationen und anderen relevanten Akteur*innen aus der Stadtgesellschaft, die sich freiwillig einbringen.
Im Nachgang zu den Workshops im September hat sich jeweils zu einem der sieben zielgruppenorientierten Wirkungsfeldern ein Expert*innenteam konstituiert, das aus Vertreter*innen aus der Stadtverwaltung, der Politik, Wirtschaft und Wissenschaft als auch der Stadtgesellschaft besteht. Die Teamleitung übernimmt ein Charta-Beiratsmitglied, sodass ein enger, auf Fachwissen basierender Austausch zwischen Expert*innenteams und Charta-Beiratsmitgliedern stattfindet. In den jeweiligen Expert*innenteams wurden die Projektkonzepte mit dem Fachwissen der Mitglieder ausgearbeitet.
- Wie kann ich mehr über die Projekte des Gleichstellungsaktionsplans erfahren?
Bei weiteren Fragen zu den Projekten wenden Sie sich bitte an die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Mannheim, Frau Zahra Deilami.