Fortbildungsprogramm 2027: Themenbereich 1 - Leitlinien und Organisationskultur
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Sobald die Mindestteilnehmendenzahl erreicht ist und das Seminar stattfinden kann, können Sie sich bis zwei Werktage vor dem Seminartermin noch anmelden. Bitte beachten Sie daher auch unsere Hinweise zur Anmeldefrist!
Wichtige Downloads
- B.1.1.1 Qualifizierung zum Umgang mit suchtgefährdeten und suchtkranken Mitarbeitenden (DV-Sucht).pdf
- B.1.1.2 Qualifizierung zum Umgang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (DV-BEM) - Verpflicht. Schulung.pdf
- B.1.1.3_1 Compliance Basisseminar Korruptionsprävention.pdf
- B.1.1.3_2 Compliance Basisseminar Korruptionsprävention.pdf
- B.1.1.4 Compliance-Basisseminar für Personalrät_innen.pdf
- B.1.1.5 Die Führungskraft in der Verantwortung - Compliance-Vorgaben effizient im Führungsalltag umsetzen.pdf
- B.1.1.6 Führungskraft - Verantwortung im Arbeitsschutz - Für Sicherheit und Gesundheit.pdf
- B.1.1.7 Wichtige städtische Regelwerke von A bis Z - Kompakter Überblick für Mitarbeitende.pdf
- B.1.1.8 Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Effizient planen und durchführen .pdf
- B.1.1.9 BGM. Chance und Möglichkeit - Umgang mit Überlastungs- u. Gefährdungsanzeigen.pdf
- B.1.2.1 Barrierefreie Kommunikation - So gestalten Sie PDF-Dokumente sicher barrierefrei.pdf
- B.1.2.2 BGM. Kompass Pflege - Infoveranstaltung für Mitarbeitende der örtlichen Personalstellen.pdf
- B.1.2.3 BGM. Erfolgreich Familie und Beruf managen - Tipps und Strategien - Seminar für Eltern.pdf
- B.1.2.4 BGM. Kompass Pflege - Infoveranstaltung für Mitarbeiter_innen.pdf
- B.1.2.5 Geschlechtersensibel schreiben & formulieren-BGA geschlechtergerechte Sprache.pdf
- B.1.4.1 Train the Trainer - Wie Sie Trainings erfolgreich planen und durchführen.pdf
- B.1.4.2 Digitale Kompetenz - Konsequenzen der Digitalisierung und KI für Kommunikation und Zusammenarbeit.pdf
- B.1.4.3 Deeskalation und Gewaltabwendung in Konfliktsituationen - Wie kann ich mich schützen.pdf
- B.1.4.4 Teamarbeit erfolgreich mitgestalten - Ein Teil des Ganzen werden.pdf
- B.1.4.5 Andere führen ohne Weisungsbefugnis - Das Konzept des lateralen Führens.pdf
- B.1.4.6 Sicher reagieren auf extremistische Äußerungen - Professionell handeln im Berufsalltag.pdf
- B.1.4.7_1 Neu bei der Stadt - So arbeiten wir (nicht) zusammen - Leitlinien unserer Zusammenarbeit.pdf
- B.1.4.7_2 Neu bei der Stadt - So arbeiten wir (nicht) zusammen - Leitlinien unserer Zusammenarbeit.pdf
- B.1.4.8_1 AL5. Dialog und Konfliktlösung im Team.pdf
- B.1.4.8_2 AL5. Dialog und Konfliktlösung im Team.pdf
- P27-1.2.1 Starke Frauen - Selbstbewusstes Agieren und Ich-Stärkung.pdf
- P27-1.2.2 Grenzüberschreitungen, Konflikte und Diskriminierungen - Ursachen, Lösungsansätze.pdf
- P27-1.3.1 BGM. Wie Sie Veränderungen positiv begegnen und für sich nutzen.pdf
- P27-1.3.2 BGM. Übergang in den Ruhestand - Meine Zukunft gestalten.pdf
- P27-1.3.3 Widersprüche als Ressource nutzen - Systemisches Paradoxiemanagement.pdf
- P27-1.4.1 Souverän vortragen und präsentieren - Wie Sie mit Ihrem Vortrag überzeugen.pdf
- P27-1.4.2 BGM. Miteinander im Einklang - Gesunde Zusammenarbeit - Angebot der TK.pdf
- P27-1.4.3 Mit Storytelling wirkungsvoll kommunizieren - Menschen erreichen, Emotionen wecken.pdf
- P27-1.4.4 Selbstbewusstes Sprechen für Nichtmuttersprachler_innen.pdf
- P27-1.4.5 Professionell und serviceorientiert kommunizieren - In schwierigen Gesprächen mit Bürger_innen.pdf
- P27-1.4.6 Mit schwierigen Gesprächssituationen sicher umgehen - Gesprächsführung im Bürger_innenkontakt.pdf
- P27-1.4.7 Klar und konstruktiv unter Druck kommunizieren - Auch wenn es stressig wird.pdf