Die bereits bestehenden Konzepte zur Personalentwicklung werden im Rahmen dieses Projektes detailliert durchleuchtet und auf Herz und Nieren geprüft. Gegebenenfalls werden dann einzelne Maßnahmen optimiert oder sogar völlig neu ausgerichtet.

Damit wird eine zukunftssichere Personalentwicklung und Beschaffung garantiert, denn die CHANGE²-Prozesse stellen neue Anforderungen an diesen Bereich, wie etwa Qualifizierungsmaßnahmen.

Darüber hinaus will sich die Stadt Mannheim in der Öffentlichkeit als moderner und attraktiver Arbeitgeber positionieren. Und wie erreicht man das? Mit einer Stärkung der Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Erklärte Ziele sind auch der Imagegewinn sowie die Stadtortstärkung. Beides Faktoren, die dazu beitragen, dass Mannheim im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter möglichst weit vorne mitspielt.

In dem dazugehörigen Steckbrief wird das Projekt näher erläutert.