Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv), Мангеймська агенція зайнятості та Мангеймський центр зайнятості співпрацюють у сфері інтеграції біженців на ринку праці з 2017 року. У так званій "Мангеймській моделі" питання інтеграції та нестачі кваліфікованих працівників вирішуються разом. Тепер, під заголовком "Future Tram Ukraine" мове піде про інтеграцію українських біженців.

Понад 140 осіб з України прийняли спільне запрошення від rnv та Мангеймського центру зайнятості відвідати інформаційний день, щоб дізнатися про кар'єрні перспективи в rnv. "Ми дуже раді великому інтересу до нашої компанії. Наша "Мангеймська модель", з якої виник і цей проєкт, є абсолютним показником успіху і водночас невід'ємною частиною нашої кадрової стратегії, - пояснює Штеффен Грімм, керівник відділу кадрів rnv. - Ця програма має велике значення для нас, оскільки вона є дуже важливою. "Програма важлива для нас у двох аспектах. З одного боку, вона вимагає інноваційних стратегій, якщо ми хочемо задовольнити наші кадрові потреби в довгостроковій перспективі. З іншого боку, для нас, як для компанії, що базується в регіоні, також важливо нести соціальну відповідальність і робити щось для людей, які приходять до нас у пошуках захисту та перспектив".

"Ми в захваті від великої зацікавленості. Реакція свідчить про те, що люди хочуть працювати, а попит на відповідні послуги є високим", - каже Карл Філіп Шьопе, виконавчий директор Мангеймського центру зайнятості, додаючи: "Як центр зайнятості, ми переконані, що соціальна участь, інтеграція і, перш за все, вивчення мови найкраще досягаються в практичному контексті роботи. Такі проєкти, як " Future Tram Ukraine", забезпечують простий і швидкий доступ до ринку праці і є важливими, тому що ми зосереджуємося не на можливих проблемах і перешкодах у реалізації, а на можливостях і перспективах. У особі rnv ми маємо чудового партнера, який має досвід роботи з біженцями".

Проєкт "Future Tram Ukraine" є однією з низки пропозицій, які вже запровадив Мангеймський центр зайнятості для залучення кваліфікованих працівників з України, включаючи Hackschool для ІТ-професій та два ярмарки вакансій за участю мангеймських роботодавців. У стадії розробки знаходяться подальші проєкти з кваліфікації та працевлаштування українських біженців у сфері догляду за дітьми та догляду за хворими. Центр зайнятості надає особливу підтримку як у мовній підготовці, пов'язаної з роботою, так і фінансову допомогу роботодавцям.

Інтеграція як показник успіху
Основою "Мангеймської моделі" є поступова інтеграція біженців на ринку праці. Спочатку зацікавлені особи можуть отримати загальне уявлення під час тижневої ознайомчої фази. Потім ті, хто може уявити собі початок кар'єри в rnv, матимуть змогу в рамках тримісячного стажування інтенсивніше ознайомитися з професіями водія, комерційними, технічними професіями, а також з екзаменами на отримання водійських прав та різноманітними можливостями працевлаштування. Якщо вони і надалі зацікавлені та придатні, перед ними відкриваються різноманітні перспективи, такі як строковий трудовий договір або дуальне навчання.

Навіть ті учасники, які не залишаються в rnv, отримають більше можливостей на ринку праці та покращать шанси на професійне майбутнє в Німеччині.