Der Geschäftskreis des Oberbürgermeisters wird um den Aufgabenbereich Personal-Organisation erweitert. Dabei wird die Aufbau- und Ablauforganisation im Bereich Personal-Organisation an die im Rahmen von CHANGE² neu entstandenen Anforderungen angepasst.

Ebenso haben sich durch den CHANGE²-Prozess auch die Leistungsanforderungen in dem Bereich der Personal-Organisation verändert und weiterentwickelt. Durch das Erstellen eines angepassten und modernisierten Leistungsportfolios soll auch dieser Entwicklung Rechnung getragen werden.

In dem dazugehörigen Steckbrief wird das Projekt näher erläutert.